Анастасия Емельянова | Рынок труда

Эксперимент: две недели на ваших строчках Я читаю чужие резюме не первый год и признаюсь честно: некоторые строчки узнаю раньше, чем дочитываю. «Отвечала за взаимодействие с ключевыми клиентами». Звучит солидно, весит как воздух. Поэтому объявляю эксперимент. Две недели, с 23.10 по 05.11. Что делаешь ты. Присылаешь одну строку из резюме. Одну. Ту, в которой сомневаешься, или ту, которой гордишься. Что делаю я. Разбираю публично и анонимно: что рекрутер прочитает в этой строке за семь секунд и как её переписать по формуле «навык + контекст + действие + результат». Что будет в конце. 06.11 итог с цифрами: сколько строк пришло, какие три ошибки повторялись чаще всего и сколько из них лечатся за пять минут. Компании, названия и всё, по чему тебя можно узнать, убираю. Смеёмся над формулировкой, а не над человеком. Ставлю на то, что большинство строк споткнутся об одни и те же три слова. Проверим. Одна переписанная строка не найдёт тебе работу. Но может стать причиной, по которой резюме дочитают до второй. Пришли одну строку из резюме в комментарии. Стесняешься публично — напиши слово РАЗБОР в бот.

Профессию через 10 лет не угадать. Навыки можно Каждый год кто-то выпускает список «профессий будущего». Через пять лет половина из них звучит как «оператор пейджера». Составлял список, кстати, обычно не тот, кому по нему жить. С навыками честнее. Всемирный экономический форум каждые два года опрашивает работодателей и выпускает доклад Future of Jobs. В выпуске 2025 года: к 2030-му поменяется 39% ключевых навыков, которые нужны на работе. Аналитическое мышление остаётся навыком номер один. А среди самых быстрорастущих, кроме ИИ и технологий, три очень человеческих: креативное мышление, устойчивость и гибкость, любознательность и привычка учиться всю жизнь. Хорошая новость: всё это качается без платных кружков. Аналитическое мышление. Спросите за ужином не «что получил», а «почему так вышло». Задача решена неправильно: где именно свернул не туда? Это разбор полётов, только в 13 лет. Креативное мышление. Дайте задачу без готового ответа: спланировать выходные для всей семьи на фиксированную сумму. Бюджет, ограничения, защита плана перед «заказчиком». Почти проектный менеджмент, только без зарплаты. Устойчивость. Не спасайте от каждой двойки. Спросите: «Что сделаешь в следующий раз?» Тот, кто пережил провал и придумал план Б, в 22 года на собеседовании будет спокойнее половины кандидатов. Любознательность. Раз в месяц одна новая вещь, которую никто не задавал: приготовить блюдо по видео, собрать полку, разобраться, как работает кэшбэк. Важно не что, а «я сам научился». Профессия — это кем ребёнок будет работать. Навыки — с чем он придёт в любую из них. Со вторым родитель может помочь уже сегодня. Напиши, какой из четырёх навыков у твоего подростка уже сильный. И перешли этот пост тому, кто сейчас выбирает, куда поступать.

Пять вредных советов, которые работают За них меня выгонят из любого чата «успешного успеха». Но работают они лучше привычных. 1. Откликайтесь реже. Не 50 в неделю, а 10. Но под каждую вакансию переписан первый экран резюме. Пятьдесят одинаковых откликов не поиск работы, это рассылка спама с вашим именем. Ощущение бурной деятельности есть, приглашений нет. 2. Удалите половину своего опыта. Всё, что старше 7–10 лет и не работает на нужную роль, сожмите в одну строку. Рекрутер читает первый экран. Если на первом экране ваша первая работа 2009 года, до последней он не доберётся. 3. Не прокачивайте слабые стороны. Слабое до среднего: годы. Сильное до заметного: месяцы. Вас нанимают за то, чем вы лучше других, а не за то, что вы одинаково средняя во всём. 4. Откликайтесь, даже если подходите на 70%. Требования в вакансии: список желаний, а не экзамен. Их писали под человека, которого, скорее всего, не существует. Закрываете главное? Откликайтесь. 5. Задавайте неудобные вопросы. «Почему открыта позиция?» Кандидата, который проверяет компанию, воспринимают как человека с выбором. А человека с выбором ценят дороже, чем того, кто благодарен уже за то, что позвали. Вредно звучит то, что спорит с привычкой. А привычки поиска работы устарели быстрее советов, которые их обслуживают. Все 10 вредных советов собрала в PDF. К каждому вторая половина: когда его применять нельзя. Потому что «откликайтесь реже» без неё легко превращается в «ничего не делайте». Забрать PDF: нажмите здесь и «Старт» в боте. Файл придёт сразу. Какой из пяти вызывает у тебя самое сильное «нет»? Напиши номер.